我国社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。养老保险是为了保障职工退休后的生活；医疗保险是为了补偿因疾病带来的医疗费用；失业保险是为了帮助失业人员渡过难关；工伤保险是为了保障职工因工作受伤时的权益；生育保险是为了保障女性职工生育时的权益。这些险种共同构成了我国的社会保障体系。
在单位购买的社保中，我们通常所说的五险一金包括以下几种险种：
养老保险：这是为了保障个人的未来养老生活，单位每月为每位员工缴纳21%的养老保险费用，而个人则需要缴纳8%。
医疗保险：这是为了应对个人可能面临的疾病风险，单位每月为员工缴纳9%的医疗保险费用，个人则需要缴纳2%，并额外支付10元用于大病统筹，以应对可能的重大疾病带来的高额医疗费用。
失业保险：这是为了帮助那些因非自愿原因失业的员工，单位每月为员工缴纳2%的失业保险费用，个人则需要缴纳1%，一旦员工失业，他们可以领取一定的失业保险金。
工伤保险：这是为了保障员工在工作过程中可能遭受的意外伤害，单位每月为员工缴纳0.5%的工伤保险费用，而个人无需支付任何费用，如果在工作期间发生意外，工伤保险可以提供相应的赔偿和救助。
生育保险：这是为了保障女性员工的生育权益，单位每月为员工缴纳0.8%的生育保险费用，个人无需支付任何费用，生育保险可以提供生育医疗费用报销、产假期间的工资补助等福利。
住房公积金：这是一种长期住房储蓄制度，单位和个人每月都需要按照相同的比例（通常为8%）缴纳住房公积金，以资助员工的购房计划或作为住房租金补贴。
除了单位购买的社保外，个人还可以购买商业保险作为补充，社保中的医疗保险虽然可以提供一定的保障，但通常会有门槛费、自费项目等限制，报销比例也可能有限，购买商业保险作为补充是非常明智的选择，商业保险可以覆盖社保未涵盖的风险，提供更全面的保障。
