摘要：关于人保服务，对于未签订劳动合同的员工，是否可以投保雇主责任险的问题，答案是可以的。雇主责任险是为了保障雇主对雇员因工作原因导致的意外伤害或职业病等的经济赔偿责任。即使员工未签订劳动合同，只要存在雇佣关系，雇主仍有责任为员工提供保障。未签劳动合同的员工可以投保雇主责任险，以确保雇佣双方权益。
我们要明确的是，雇主责任险的主要目的是保障雇主在员工因工作受伤或患病时能够依法承担相应的赔偿责任，这种保险的核心是为了减轻雇主的经济负担，并确保受伤的员工能够及时获得医疗救治和经济补偿，劳动合同的签订与否并不是决定员工是否能享受此保险保障的关键因素。
在实际操作中，保险公司通常会要求雇主提供与员工之间的劳动关系证明，对于未签订劳动合同的员工，雇主可以提交其他形式的证明材料，如工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、出勤记录等，以证明员工与雇主之间的实际劳动关系，这些证明材料可以有效地确保员工享受到雇主责任险的保障。
我们要明确，根据我国的《劳动合同法》，即使员工未能签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，员工就应享有与签订劳动合同的员工相同的权益保障，这意味着，在未签订劳动合同的情况下，员工仍然有权要求雇主为其投保雇主责任险，并在因工作受伤或患病时获得相应的赔偿。
为了更好地保障员工的权益和避免潜在的法律风险，雇主应积极推动与员工签订正式的劳动合同，并为所有员工投保雇主责任险，这不仅有助于保障员工的合法权益，也能为雇主提供法律上的保障，避免因劳动关系不明确而引发的纠纷和损失。
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