城镇职工养老保险制度主要包括以下内容：为城镇职工提供养老保险保障，设立个人账户，记录个人缴费和单位缴费情况；规定退休年龄和最低缴费年限，达到规定条件的职工可领取基本养老金；建立养老保险基金，实现基金积累与调剂，确保养老保险制度的可持续发展；加强养老保险基金的管理与监督，确保基金的安全性和效益性。这一制度旨在保障城镇职工的养老权益，促进社会和谐稳定。
，包括覆盖人群、缴费比例、个人账户等方面的规定。
我国现行的城镇企业职工基本养老保险制度主要覆盖国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工也被纳入覆盖范围，各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可将城镇个体工商户、自由职业者也纳入基本养老保险的覆盖范围。
企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定，对于离退休人数较多、养老保险负担过重的少数省、自治区、直辖市，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动保障部、财政部审批，个人缴纳基本养老保险费的比例，应逐步达到本人缴费工资的8%，个体工商户、自由职业者的缴费全部由个人承担，缴费比例一般为20%，其缴费基数可以在当地职工平均工资的60%-300%之间选择一个缴费基数档次。
社会保险经办机构按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入，随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分逐步降低，个人账户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息，个人账户储存额只能用于职工养老，不得提前支取，职工调动时，个人账户全部随同转移，职工或退休人员死亡，个人账户中的个人缴费部分可以继承，企业缴费划入个人账户部分，归社会统筹基金。
城镇职工养老保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，对于保障职工退休后的生活、维护社会和谐稳定具有重要意义，该制度的运行与实施，是以相关法律法规为依据的，包括《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）和《社会保险费征缴暂行条例》等，劳动保障部发布的规章、文件也为制度的实施提供了具体指导。
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