摘要：购买了团体意外伤害保险后，保险公司仅承诺赔偿医疗费用，对于护理费、误工费、营养费等额外支出不予赔偿。面对这种情况，是否能要求赔偿需依据具体保险条款和合同约定来判断。建议仔细查阅保险条款，如有需要，可咨询专业律师或保险公司，以维护自身权益。
当员工因工作受伤需要暂停工作时，单位应按照受伤前的月工资标准支付工伤误工费，通常情况下，支付期限不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过劳动鉴定委员会的确认，支付期限最长可达24个月。
除此之外，工伤还包括以下赔偿内容：
工伤引发的医疗费用将全额报销。
员工在住院治疗期间至评残前的护理费由用人单位支付，评残后，该费用由相关基金支付。
员工因公出差的交通食宿费用将按照本单位的标准进行报销。
1、一至四级伤残：
员工将收到一次性伤残补助金，具体金额按照工伤等级和本人工资计算，还将每月发放伤残津贴，金额根据工伤等级和本人工资的标准而定。
2、五至六级伤残：
除了一次性伤残补助金，员工还将每月收到伤残津贴，在适当的时候，还可以选择一次性工伤医疗补助金，具体金额按照上年度社会月平均工资标准计算。
3、七至十级伤残：
根据不同伤残等级，员工将收到一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体金额根据伤残等级和上年度社会月平均工资标准计算。
如果员工完全不能自理，每月将按照全市上年度社会月平均工资的50%支付费用，大部分不能自理的员工，则按照40%的比例支付。
中的“基金支付”一般指的是由工伤保险基金支付，而具体标准和比例可能因地区和政策的不同而有所调整，在实际操作中，还需要参考当地的相关法律法规和政策规定。
