摘要：雇责险、团意险和工伤险是三种不同的保险类型。雇责险主要承保雇主因雇佣行为导致的赔偿责任，团意险通常涵盖团体意外伤害，而工伤险则是针对工作中发生的意外伤害提供的保障。这三种保险在保障范围、保险对象和责任范围上有所不同。
保险是一种经济保障制度，旨在分散和消化损失风险，我国的社会保障体系以社会保险为基础，商业保险为补充，社会保险是为了预防和处理各种社会风险，如年老、失业、疾病和死亡等，通过强制多数成员参与来实现社会安全，商业保险则是通过保险合同运营，以盈利为目的的保险形式。
1、工伤保险：也称为职业伤害保险，是用人单位为劳动者购买的，劳动者在工作或其他法定环境中遭受意外伤害或患职业病时，可从国家社会保险基金获得帮助的险种。
2、团体意外险：以单位员工人身健康为保险标的的商业保险，用人单位购买，员工为受益人，该保险具有商业性质，不具有强制性。
3、雇主责任险：被保险人雇佣的员工在从事工作时发生意外事故导致受伤、残疾或死亡，被保险人承担法定赔偿义务后，由保险人在约定的赔偿限额内赔偿被保险人的一种保险。
很多企业误以为缴纳了工伤保险后，社保局就承担了所有伤亡员工的赔偿责任，工伤保险并不包括所有赔偿项目，如停工留薪期待遇、护理费、5-6级伤残的伤残津贴以及5-10级一次性伤残就业补助金等需要企业自行承担，即使购买了工伤保险，企业仍建议购买雇主责任保险，特别是建筑、物流等行业员工流动性大的情况下。
团体意外险和雇主责任险都属于商业险，但有着明显的区别，团体意外险的被保险人是员工，而雇主责任险的被保险人是雇主，团体意外险是一种员工福利，旨在提高员工归属感和企业凝聚力，而雇主责任险则是为了覆盖雇主在员工发生工伤时的赔偿责任，团体意外险不能代替雇主责任险，也不能免除雇主的赔偿责任。
建议用人单位根据自身情况为员工购买社会保险，并合理搭配团体意外险及/或雇主责任险，工伤保险是强制保险，虽然强制购买，但不能覆盖所有赔偿责任，雇主责任险是对工伤保险的补充，建议购买，团体意外险可作为员工福利，提高员工归属感，企业可以根据用工特点或需求选择劳务外包或劳务派遣的模式，以避免劳资纠纷与员工人身伤害的赔偿纠纷，今日保条知识星球提供了丰富的保险行业资料和与业内朋友的交流机会。
最后提醒广大企业主们可以通过点击文末的“阅读原文”下载更多责任险资料并了解更多相关信息，为了企业的利益和员工的福利，选择合适的保险组合是非常重要的。
