关于女性工伤认定问题，女性57岁是否可以认定工伤需视具体情况而定。只要符合相关条件，无论年龄大小，都有资格申请工伤认定和购买工伤保险。具体条件包括与用人单位建立劳动关系、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。女性57岁如果满足这些条件，就可以申请工伤认定和购买工伤保险。年龄并不是唯一的决定因素，关键在于是否符合相关法律规定。
在我国，相关法律法规明确规定，工伤认定主要针对存在劳动关系的人员，劳动关系的起始年龄为年满16周岁，结束于退休，虽然女性的法定退休年龄为50岁，但在实际操作中，是否认定工伤还需结合具体情况而定。
以下几种情况可以被认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2、从事对身体有害的工作，如井下、高温、高空、特别繁重体力劳动等。
3、因病或非因工致残。
对于57岁的女性，如果她们仍在工作中且与用人单位存在劳动关系，那么在工作期间因工作受到事故伤害的，很有可能被认定为工伤。
按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应为职工参加工伤保险并缴纳足额保险费，购买工伤保险的条件包括：
1、与用人单位建立劳动关系的职工。
2、年满16周岁，未达到法定退休年龄。
3、在法定工作时间和工作场所内，从事本职工作。
虽然超过法定退休年龄的职工不属于劳动法调整范围，但如果他们在退休前已经参加了工伤保险，且在退休后仍在原单位工作并发生工伤的，可以依照《工伤保险条例》的规定认定工伤。
值得注意的是，已享受养老保险待遇的退休人员再就业时，与用人单位形成的用工关系不构成劳动关系，因此不适用工伤认定。
57岁的女性在一定条件下仍然可以认定工伤，关键在于是否存在劳动关系、是否在法定工作时间和工作场所内因工作受到事故伤害，同时需要满足购买工伤保险的条件，在实际操作中，应结合具体情况，依法申请工伤认定与鉴定。
对于这部分女性劳动者，我们还需要关注她们的工作环境和权益保障问题，社会应加大对中老年劳动者的保护力度，确保他们在劳动市场中的安全和权益，用人单位也应承担起相应的社会责任，为这部分劳动者提供安全的工作环境，保障他们的合法权益。
