秋招过半，许多求职者都在关注保险行业的offer。对于那些不想从事保险业务的人来说，是否接受保险公司的offer需要谨慎考虑。保险行业正在快速发展，但也存在一定的竞争压力。如果你拿到了保险公司的offer，需要根据自己的职业规划和个人兴趣做出决定。无论如何，都需要做好充分准备，迎接职场的挑战。秋招结束，不少求职者收到保险公司offer，对于不想从事保险业务的人需谨慎考虑。保险行业发展迅速，但也存在竞争压力，需根据自身情况做出决定。
应聘者的反馈显示，销售岗位依旧普遍存在，但竞争愈发激烈，不少毕业生反馈，获得OFFER的难度直线上升，一些招聘者表示，尽管某些岗位标明为售后专员，但实际上公司希望员工能同时承担销售职责，这种情况在保险公司尤为普遍。
网友们也分享了他们的招聘感受，他们指出，保险公司的岗位以销售为主，对学位的要求相对较低，更注重应聘者的销售经验，被录取后，如果没有达成销售业绩，可能需要自己购买产品，并动员亲朋好友一起购买，一旦人脉资源被榨干，业绩不佳的员工可能会面临被要求离职的局面，这种情况导致市场上销售人员流动性特别大。
业内人士向钛媒体APP透露，大部分保险公司的专业性岗位主要通过校园招聘渠道招聘，社会上流出的岗位很少，高层或管理层的岗位招聘更倾向于行业内推或猎头挖掘，很多看似光鲜的岗位在实际招聘中往往被美化为销售岗位。
来自北上广深等一线城市的招聘者反馈，他们去年在校招时明显感受到求职压力增大，金融专业的学生在保险招聘公司队伍中尤为突出，但排除销售岗位后，保险公司与券商的就职难度已几乎趋同，一些应届毕业生表示，他们投递的金融机构反馈寥寥无几，参与了多家险企的招聘却大多在初试被淘汰，今年招聘对课程及实习经历的要求更为严格，至少要有两段或以上的相关实习经历。
在二三线城市，情况更为严峻，传统的中后台岗位如人事、财务等后勤部门岗位减少，很多都被销售岗位所替代，一些应届毕业生即便拥有优秀的学历和实习经历，也遭遇了招聘的困境，他们反映，在面试中经常被询问是否愿意轮岗，最终可能被分配到销售岗位，对于不想从事销售岗位的应聘者来说，这是一个难以接受的局面。
从保险公司的反馈来看，今年秋招的筛选人才标准更为严格，无论是校招还是社招，都加强了对应聘者的考察，校招试题的难度提升，增加了人工智能、风控、数据分析等方面的内容，社招则更加注重候选人实战做出的战绩，对背调严格度也有所提高。
目前秋招已过半，但招聘效果并不理想，有险企高层透露，目前招到满意人选的校招岗位并未达半，对于这种情况，企业采取了不同的策略，一些企业可能会进行加试或延期招聘，而另一些企业则将名额留到春招。
对于正在等待OFFER的应聘者，专家建议他们可以先熟悉公司的基本情况，向前辈咨询入职后的技能需求，做好心态转型准备，特别是金融属性较强的岗位，如投研等，CFA等证书仍然是硬件，在等待的过程中也要不断充实自己，提高竞争力，为即将到来的工作挑战做好准备。
