秋招过半，许多求职者面临选择职业的重要时刻。保险行业作为热门行业之一，不少求职者拿到了保险公司的offer。对于那些不想从事保险业务的人来说，他们是否接受这份offer成为了一个重要的问题。钛媒体金融关注这一话题，探讨求职者的选择以及保险行业的现状和发展趋势。
从招聘者的反馈来看，今年的秋招呈现出一些新的特点，有招聘者反馈，中国人寿等保险公司正在大量招聘售后专员，但实际上，这些岗位往往要求员工同时承担销售职责，这种现象在保险行业中较为普遍，许多所谓的“售后”岗位实际上更多地涉及到销售，这也反映出当前保险行业岗位的一种现状：销售岗位居多，对销售经验有一定的要求，如果求职者没有达成销售业绩，可能需要自我购买或动员亲友一起购买，一旦人脉资源耗尽而业绩依旧不达标，就可能面临离职的困境，保险行业的销售人员流动性较大。
对于一线城市如北上广深等地的毕业生来说，秋招的竞争尤为激烈，金融专业的学生在保险招聘公司队伍中排得满满当当，虽然校招的岗位与专业对口，例如精算、数据分析、金融科技等专业可以选择相应的保险产品开发、风控、数据产品开发等岗位，但招聘难度仍然较大，有毕业生反映，今年保险公司的招聘给人一种“不招人”的感觉，岗位一直挂着但鲜有新人加入，即便是一些中后台岗位，包括人事、财务等后勤部门，今年也几乎看不到。
在二三线城市，情况更为严峻，一些应届毕业生发现，他们投递的金融机构反馈寥寥无几，即便有一些实习经历或高学历背景，也很难在秋招中获得理想的结果，有应聘者表示，在面试过程中，公司常常会提出是否愿意轮岗的问题，最后可能定岗销售类型岗位，对于不想从事销售岗位的应聘者来说，这是一个需要谨慎对待的问题。
从保险公司的反馈来看，今年的秋招无论是校招还是社招都更为严格，校招试题的难度提升，加重了人工智能、风控、数据分析等方面的基础试题，社招方面，不仅加强了对于候选人过往业绩的追溯，还加强了对招聘人员的背调严格度，一位险企高层透露，目前招聘已经过半，但满意的人选并未达到预期，这反映出当前招聘市场的竞争压力以及企业对人才的高要求。
对于等待offer的应聘者来说，这段时间可以深入了解公司的基本情况，向前辈咨询入职后的技能需求，做好心态上的转变，特别是金融属性较强的岗位，如投研等，硬件如CFA证书等依旧是非常重要的，对于是否延期招聘的问题，一些险企表示会根据情况灵活处理，对于一些相对宽松的岗位，可能会留到春招继续招聘。
今年的保险行业秋招呈现出一种紧张而复杂的态势，求职者需要更加谨慎地选择岗位和公司，并做好充分的准备以应对激烈的竞争，也建议保险公司能够更加透明地呈现岗位要求和职责，以便求职者做出更明智的选择。
