摘要：相比五险一金，六险一金增加了补充医疗保险和企业年金。其中补充医疗保险是对基本医疗保险的补充，用于报销个人自付部分的医疗费用；企业年金则是企业为员工提供的退休福利，旨在提高员工的养老保障水平。
“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险和住房公积金。
具体为：
六险：养老保险、医疗保险、失业保险、意外伤害保险、工伤保险、生育保险。
一金：住房公积金。
1、两者基本属性不同：强制性社会医疗保险是公益性质，具有强制性，各类用人单位必须依法参加，而商业性医疗保险则是商业性质，不具有强制性。
2、保险范围不同：社会医疗保险的保险范围较广，不仅覆盖大病，也覆盖小病，对参保人的住院费用和门诊费用都给予一定补偿，而意外伤害保险的保险范围相对较小，一般只对其承保范围内的疾病的住院费用给予一定补偿。
3、保险待遇不同：社会医疗保险的补偿金额具有不固定性，不完全以个人缴纳的保险费用为准，具有社会救济的性质，而意外伤害保险则一般按照一定金额补偿，补偿金额具有固定性或者在一定范围内，该保险是保险公司根据保险的大数原则操作的，具有商业性的救济性质。
在实际操作中，由于社会医疗保险无法补偿参保人所有的住院费用，商业医疗保险可以作为有益补充，弥补参保人差额部分的损失，根据医疗保险的补偿原理，医疗费用的理赔是以实际医疗费用支出为最高限额的，在得到社会医疗保险补偿后，剩余的医疗费用将由商业保险公司按照保险条款进行理赔。
“六险一金”相较于“五险一金”增加了意外伤害保险和住房公积金，这为员工提供了更全面的保障，确保员工在工作生活中的各种风险都能得到相应的保障和补偿。
