本文简要介绍了五险一金和六险一金的概念和含义。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金，而六险则是除了这些之外还包括了补充医疗保险。文章提醒读者了解这些社会保障制度的重要性，并鼓励大家关注自己的社保缴纳情况，确保个人权益得到保障。
五险一金，即养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金，这是我国劳动法规定的基本社会保障制度，广泛应用于各类企事业单位和个人的社会保障需求，养老、医疗和失业保险由个人和企业共同缴纳，工伤和生育保险则完全由企业承担，这些保险涵盖了劳动者在生活中的各个方面，从养老、医疗到失业保障，都有相应的保险制度支持。
而所谓的六险，则是在五险一金的基础上增加了商业性质的意外保险，这种保险主要是为了在劳动者遭遇意外伤害时，能够提供额外的保障，这意味着，除了基本的社保保障外，企业还会为劳动者购买商业意外保险，以提供更全面的保障，这对于从事高风险工作的劳动者来说尤为重要。
五险一金与六险在实际应用中的差别是什么呢？对于大部分普通劳动者来说，五险一金已经足够满足他们的基本保障需求，对于一些从事高风险工作或者需要更高保障的人来说，六险无疑是一个更好的选择，随着社会的进步和人们安全意识的提高，越来越多的企业开始为员工提供六险保障，以体现对员工的人文关怀和责任感，这也反映了我国社会保障制度的不断完善和进步，至于五险一金和六险的具体缴纳比例和适用范围，不同地区和不同企业可能会有所不同，建议劳动者可以咨询当地的社保部门或所在企业的相关部门了解具体情况，对于社保相关的疑问或问题，也可以拨打社保咨询电话进行咨询，五险一金和六险都是我国社会保障制度的重要组成部分，为劳动者提供了基本的生活保障和额外的安全保障，无论是五险一金还是六险，其核心都是为了保障劳动者的权益和福利。
