摘要：雇主险是为了保障雇主在员工因工作受伤或患病时的经济风险而购买的保险。其价格因多种因素而异，如雇员人数、行业风险、保险金额等。关于具体的保费标准和价格一览表，需根据保险公司及政策规定来确定。想了解具体价格，建议向保险公司咨询或查询相关保险方案。
雇主责任险的保费因多种因素而异，通常在几百元至几千元之间波动，不同的保险公司、投保金额、投保期限以及员工的职业类别等都会影响保费标准，职业风险越低，保费越经济；职业风险越高，保费相应增加，但值得注意的是，如果雇主选择为超过100名员工投保，可能会享受到更优惠的价格。
以中国人保雇主责任险为例，其投保规则明确详细，该险种包括工伤医疗赔偿、特定年龄和人员变更规则、与其他保险的关系、死亡及伤残赔偿标准等，该险种还依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》确定伤残等级并支付相应赔偿金。
中国人保雇主责任险的保障内容主要包括意外身故/残疾、意外医疗、误工费和伤残比例赔偿，价格则根据具体方案和选择而定。
太平洋高空行业雇主责任险则有其特定的投保规则，包括承保年龄、投保份数、保障期限、拒保城市以及保障限额等，高空作业人员必须遵守相关安全措施，否则将面临免赔，该险种的保障内容除了意外身故或伤残理赔、意外医疗费用报销，还包括误工补贴、法律费用补偿以及猝死责任限额等。
雇主责任险为雇主提供了一种有效的风险管理方式，能够保障雇员在工作期间的安全，同时也为雇主提供了因雇员工伤而产生的经济赔偿保障，选择适合的雇主责任险方案，可以为雇主和雇员带来实实在在的好处，在选择保险方案时，建议雇主根据自身需求和预算进行综合考虑，并向专业保险顾问咨询以获得更专业的建议。
