公司未缴纳养老保险，导致员工待遇损失时，赔偿方式需视具体情况而定。公司需承担未履行养老保险缴纳责任的后果，员工有权要求相应补偿。双方可协商解决，如无法达成一致，可通过法律途径解决。赔偿通常包括未缴纳养老保险所造成的实际损失，具体金额根据员工工资、缴费年限及法律规定计算。公司应依法履行养老保险缴纳义务，保障员工权益。摘要结束。
问题概述
员工因公司未缴纳养老保险而无法享受养老保险待遇，如何维权并获取赔付？这是一个涉及劳动者权益和企业法律责任的问题。
案例介绍
以钱某为例，他于2003年1月25日与原甲公司建立劳动合同关系，甲公司后来改制，但始终未为钱某缴纳社会保险，钱某退休后，因公司未办理社会保险手续且无法补办，导致其无法享受养老保险待遇，钱某将公司告上法庭要求赔付。
涉及的法律问题
1、钱某与公司约定放弃缴纳社会保险费的行为是否合法？
2、公司未为钱某缴纳社会保险费，是否应当赔偿钱某养老保险待遇损失？
法律解析
1、基本养老保险是强制实施的，以保障离、退休人员基本生活需要，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位与劳动者约定将社会保险费补发到工资中的行为是无效的。
2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，劳动者因用人单位未办理社会保险手续且不能补办，导致无法享受社会保险待遇的，可以要求用人单位赔偿，钱某要求公司赔偿其养老保险待遇损失是合法的。
损失计算与判决结果
损失的计算一般按照劳动者退休时当地社会平均养老金标准，结合单位和个人应承担的比例份额，一次性计算养老保险损失，在本案例中，由于公司未为钱某办理社会保险手续，导致钱某无法享受养老保险待遇，在计算损失时，应考虑相关政策和山东省对企业职工基本养老保险缴费比例的调整，钱某个人未支出的应当由个人负担的份额在计算损失时应予以考虑，公司已经在工资中发放的社保补款应在赔偿中予以扣减，法院判决公司应赔偿钱某养老保险待遇损失207838.33元。
1、劳动者应了解自己的权益，依法维权，如果公司未为你缴纳养老保险，你有权要求公司补缴并赔偿因未缴纳保险而导致的待遇损失。
2、企业应依法为员工缴纳社会保险，避免类似的纠纷发生，这不仅是对员工的责任，也是企业遵守法律的表现。
通过以上解答和案例补充，希望员工能够清楚自己的权益和维权途径，同时也提醒企业依法为员工缴纳社会保险，以避免类似的法律纠纷。
