社保涵盖的保险种类包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。基本养老保险为劳动者提供退休后的基本生活保障；医疗保险用于报销医疗费用；失业保险为失业人员提供基本生活保障和帮助其再就业；工伤保险为劳动者在工作过程中遭受意外伤害提供保障；生育保险则为女性员工提供生育期间的保障。这些保险共同构成了社会保障体系，为劳动者提供全面的风险保障。
劳动者因年老、疾病、失业、生育等原因暂时中断劳动，面临劳动风险时，本人及家庭可得到国家和社会提供的物质帮助，我国目前开展的社会保险主要包括养老、失业、工伤、生育和医疗保险，这五种保险共同构成了我国的“五险”制度。
关于社会保险的种类，各地区虽强制执行相同险种，但至少包括养老、医疗和失业三种保险，具体的险种和执行方式则依据地区劳动局的相关规定而定，值得注意的是，一些效益好的公司可能会为员工额外购买商业保险中的团险，这些保险通常在员工离开公司后终止。
当单位不缴纳社保时，劳动者可以通过以下方式处理：
1、以单位违法为由，要求支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。
2、若单位未依法缴纳社保导致劳动者损失，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构无法补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
3、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保，根据相关法律，社保机构有权责令用人单位补缴社保，并加收滞纳金，如果用人单位逾期仍未缴纳，相关部门可处以罚款，社保补缴后，拖欠的社保款项将进入劳动者的社保账户，最终由劳动者受益。
社会保险是保障劳动者权益的重要制度，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，确保五险一金的缴纳，以享受应有的社会保障待遇。
