摘要：本文介绍了雇主责任保险的责任范围，包括因雇主过失导致员工在工作期间遭受意外伤害或职业病所产生的赔偿责任。文章还探讨了100万保额雇主责任险的年费问题，但未提供具体费用数额。读者可以了解到，该保险费用受多种因素影响，需要根据具体情况而定。
保险责任范围广泛，涵盖因雇主疏忽导致的雇员意外或职业病所产生的赔偿责任，包括但不限于意外死亡、猝死、职业病以及医疗费用等，但通常仅限于工作期间发生的事故，购买雇主责任险时，需全面考虑企业的营业性质、规模及雇员的职业性质，一线工作人员的风险系数相对较高，而文职人员的风险相对较低。
关于100万雇主责任险的价格，因保险公司、地区、行业风险、雇员数量及职业类别等多种因素而有所差异，具体的保费会受到保险条款、赔偿限额及保障内容等因素的影响，大致估算，如果保额达到100万，保费可能在500至900元之间，投保方式灵活，可以按年或按月进行，且可以随时增减员工。
目前市场上有多款优秀的雇主责任险产品供企业选择，以下是几款推荐产品的详细介绍：
华安助业保2号雇主责任险：
保障额度高，最高可达200万，满足市场大部分需求。
对高危职业提供人工核保介入，确保产品可持续销售。
5-6类职业（如高空作业）可承保。
支持短期投保，最低可投一个月，保全替换方便快捷，还可拓展新冠责任、提升伤残比例等。
太平洋企业雇主责任险：
投保年龄广泛，最低投保年龄为16周岁。
全面，工伤范围内的事故均可赔偿，并且涵盖法律诉讼费用。
覆盖多种类型的员工，如合同工、正式工等。
广东平安雇主责任险也是一款值得考虑的产品，其特色在于投保年龄限制较为宽松（针对特定年龄段），同时对投保人数有一定要求，该险种指定了医院就医产生的必要医疗费用赔付规则。
若您对雇主责任险感兴趣或想了解更多信息，建议在本页面留下联系方式，会有客服提供免费咨询服务，推荐阅读更多关于年金险和少儿重疾险的推荐文章，以获取更全面的保险信息，在选择保险产品时，请根据自身需求和预算进行综合考虑和比较，选择保险是为了给自己和员工提供一份安心和保障，务必慎重选择。
