关于五十岁能否交养老保险以及最新的规定，根据提供的信息，可以简要概括为：在一般情况下，五十岁的人仍然可以交纳养老保险。至于具体的规定，根据最新的政策，截至当前时间（或至2024年），对于年龄的限制可能有所调整，但通常允许超过五十岁的人交纳养老保险。建议关注当地社保局或官方渠道发布的最新政策以获取准确信息。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
（一）申请人为劳动者的，请提交下列材料：
1、详细的《劳动仲裁申请书》，包括申诉理由和要求，并提交正本一套，按被申请人数提供副本。
2、申请人身份证明复印件一份。
3、如委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项，委托公民代理的，还应提交委托代理人的身份证复印件。
4、被申请人工商注册登记资料（机读资料或被申请人营业执照复印件）一份。
5、证据清单及证据，证据应包括但不限于证明存在劳动关系的资料，如劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据等，当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
（二）申请人为10人以上并有共同请求的，可推举代表参加仲裁活动，除提交第一类（一）至（六）项资料外，申请人还需提交全体申请人签名的《授权书》，对于欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提供按月列明的拖欠金额明细表。
（三）申请人为用人单位的，请提交下列材料：
1、《营业执照》副本复印件。
2、《法定代表人（主要负责人）身份证明书》。
3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》并注明委托事项。
4、证据及证据清单，具体要求参见第一类第5点。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内决定是否受理，并通知申请人，如认为不符合受理条件，应书面通知申请人并说明理由，申请人如对不予受理决定或逾期未作出决定有异议的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应在收到副本后十日内提交答辩书，仲裁庭在作出裁决前，应先行调解，调解达成协议后，应制作调解书并送达双方当事人，若调解不成或一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
关于仲裁庭的组成、回避制度、延期开庭、鉴定、撤诉、审理期限等方面都有了明确的规定，回避制度详细说明了回避的理由及回避申请书的提交；审理期限规定仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理，特殊情况可延期但不得超过十五日；裁决部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，先予执行的条件包括当事人之间权利义务关系明确以及不先予执行将严重影响申请人的生活和权益。
仅供参考，具体的申请流程和所需材料可能因地区和具体情况而有所不同，建议在申请前咨询当地劳动仲裁委员会获取详细信息。
