五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险为劳动者提供全面的社会保障，涵盖了生活的方方面面。养老保险保障退休后生活；医疗保险用于医疗费用报销；失业保险提供失业期间的补贴；工伤保险保障因工作受伤的权益；生育保险则关注女性生育健康。这些保险共同构成了社会保障体系的基础，为劳动者提供必要的保障和福利。
五险一金，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，这些保险和公积金都是为了保障劳动者的权益，维护其基本生活需求。
1、基本养老保险：是为了保障未来退休后的生活而设立的，职工和单位共同缴纳，个人部分主要来源于自己的工资收入，而单位部分则由企业承担，缴纳的时间会一直持续到个人退休。
2、医疗保险：是为了解决看病贵的问题，当生病或受伤需要医疗救治时，可以通过医疗保险来报销部分费用，但报销范围和比例会根据具体的保险政策而定。
3、失业保险：是为了帮助那些因非个人原因失业的职工度过职业空窗期，一旦失业，符合条件的职工可以领取失业金，近年来，随着政策的完善，一些地区还推出了阶段性失业补助金政策，以进一步保障失业人员的生活。
4、工伤保险：是为了保障在工作中遭受事故伤害或患职业病的职工的权益，一旦因工作原因受伤或患病，相关的医疗费用可以得到报销。
5、生育保险：是为了保障计划生育和生育休假的职工的利益，主要包括计划生育医疗费、女职工因生育而休产假时的产假津贴以及计划生育休假时的津贴。
6、住房公积金：是一种长期的住房储蓄基金，用于帮助职工解决住房问题，个人和单位共同缴纳，缴纳的比例和金额根据地方政策和企业规定有所不同。
关于缴费比例，养老保险、医疗保险和失业保险由个人和企业共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，具体缴费比例根据所在地区和企业性质有所不同。
五险一金的缴纳是法定的，企业必须为职工缴纳五险一金，否则是违法的，对于职工来说，了解五险一金的相关政策和规定，维护自己的合法权益是非常重要的。
五险一金是保障劳动者权益的重要制度，涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育等各个方面，为了更好地保障自己的权益，劳动者应该主动了解相关政策和规定，及时缴纳保险费用，企业也应该履行法定责任，为职工缴纳五险一金。
