摘要：意外保险是保障个人安全的重要方式之一。购买意外保险的费用因保险公司、保险类型、保额等因素而异。意外保险的保费较为灵活，可以根据个人需求选择不同的保障方案，保费在几百元至数千元不等。建议根据自身情况选择适合的保险产品，并在购买前仔细了解保险条款和保障范围。
购买意外保险的价格因多种因素而异，本项意外伤害主险为每年150元，附加险则为每年140元，总保额高达人民币10万元，具体保障内容如下：
1、若被保险人在遭受特定意外伤害后的180天内不幸身故，将享有意外身故保险金的理赔。
2、若被保险人在遭受意外伤害后致残，将根据残疾程度与给付比例表中的规定进行赔偿，最高可赔付100%。
3、对于三度烧烫伤情形，同样依照三度烧烫伤与给付比例表进行赔付，最高赔付比例可达100%。
4、还包括交通意外身故或特别保险金的保障。
《中华人民共和国社会保险法》第二条明确规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
关于缴纳保险费用的问题，《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户，对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们参加基本养老保险的，也应按照国家规定缴纳相应的费用。
意外保险不能作为证明劳动关系的凭证，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，在劳动合同丢失或无法找到的情况下，意外保险可以作为辅助证据。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4、考勤记录。
5、其他劳动者的证言等。
虽然意外保险不能作为劳动关系的确切证明，但它可以作为其他证据的辅助，帮助证明双方之间的劳动关系。
