关于女性是否适合在46岁开始交纳灵活就业人员养老保险的问题，可以总结为以下摘要：对于女性来说，在46岁开始交纳灵活就业人员养老保险是可行的选择。随着年纪增长和就业的不确定性，拥有养老保险能够提供更好的未来保障。具体的决策还需根据个人经济状况、职业规划以及对未来的预期等因素综合考虑。建议咨询专业的财务顾问或社保专家，以做出更明智的决策。
对于以灵活就业身份缴纳社会保险的女性来说，她们的退休年龄相对于企业在职职工的女性要晚5年，即需要达到55岁的年龄方可办理退休并享受养老金待遇，这意味着她们需要延迟退休五年，在这五年内，她们将少领取退休金，她们养老保险的累计缴费年限最多也只有十五年，相对于50岁退休的女性，55岁退休的女性虽然晚退休五年，但她们的养老金待遇通常会相对更高一些。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》相关规定如下：
一、全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，满足以下任一条件应退休：
（一）男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且连续工龄满十年。
（二）对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的工人，男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年，此规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）对于男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁的工人，如果连续工龄满十年且经医院证明并经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，也可以办理退休。
需要注意的是，随着社会的不断发展和政策的调整，关于退休年龄和养老金待遇的规定可能会有所变化，建议广大劳动者关注相关政策动态，及时了解自己的权益和待遇。
