关于工地上出事故后团体意外险、雇主责任险和工伤保险赔偿的区别，简要摘要如下：，，工地发生意外事故时，团体意外险、雇主责任险和工伤保险都是为受害者提供赔偿的机制，但三者之间存在明显区别。团体意外险主要关注因意外事故导致的伤亡，为团体成员提供个人保障；雇主责任险则侧重于因雇佣关系产生的风险，为雇主提供对员工的法定赔偿责任保障；而工伤保险则是社会保障制度的一部分，覆盖所有参与工作的劳动者，为其提供医疗和工伤赔偿保障。三者各有侧重，为事故受害者提供不同层次的保障。
案例分析：
2020年3月，云南楚雄某建筑公司为员工董某在A保险公司购买了一份团体意外伤害保险，保险期限为一年，保险金额为15万元，同年9月，董某在工地工作时发生意外，导致右跟骨性骨折，花费医疗费用3958.71元，并被鉴定为伤残十级，之后，因工伤赔偿问题双方产生纠纷，董某将建筑公司告上法庭，经法院一审判决，建筑公司需赔偿董某83334元，建筑公司在支付赔款后向A保险公司提出理赔请求，却遭到拒绝，随后，建筑公司因不服法院判决而提起上诉，但结果仍为驳回。
法律分析：
根据《保险法》第四十六条，被保险人因第三者的行为发生保险事故时，保险金的请求权仍属于被保险人或受益人，在这个案例中，由于伤者董某未出具转让保险金请求权的书面证明材料，因此建筑公司无法向A保险公司追偿。
团体意外险、雇主责任险和工伤保险各有何不同？
1、法律性质与强制性：
工伤保险具有强制性，属于社会保险制度，只要存在劳动合同关系，公司必须购买，而团体意外险和雇主责任险属于商业保险，公司可自由选择。
保障主体与受益人：
工伤保险的受益人不仅是劳动者，还包括其家属，旨在保障受伤职工及其供养亲属的生存需求，雇主责任险的受益人是企业，旨在转移企业主的用工风险，团体意外险的受益人是员工，作为一种员工福利存在。
赔偿金额与范围：
工伤保险的赔偿金较高，具有补偿功能，雇主责任险的赔偿额低于工伤保险，但在工伤保险待遇或雇主责任范围内有选择地进行赔付，团体意外险的赔偿金额是三种保险中最低的。
三种保险在法律性质、保障主体、赔偿金额及范围等方面存在明显差异，工伤保险提供较高保障，雇主责任险主要保障企业利益，而团体意外险则更多是一种员工福利。
下表为三种保险的详细对比：
1、工伤保险是法律强制规定的，公司必须为员工缴纳。
2、团体意外险是公司为员工提供的福利之一，受益人是员工，不能为公司转嫁用工风险。
3、即使公司已为员工购买工伤保险，仍建议购买雇主责任保险，因为工伤保险的赔偿范围并不能完全覆盖雇主的赔偿责任。
相关法律规定：
《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定：建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费，鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。
《中华人民共和国保险法》关于人身保险的受益人指定等规定也对此类问题有所涉及。
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