公司交纳五险一金后，居民医保将被自动停用。因为五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险等，其中医疗保险与居民医保存在重叠，因此当员工参加公司五险一金后，居民医保将不再适用。这是为了保障员工享有更全面、更优质的医疗保障。
对于这些问题，首先要明确的是，你的公司应该按照你的实际工资为你缴纳五险一金，一些公司可能会采取一些不正当的手段来减少开支，比如按照最低基数为你缴纳社保，这种情况下，公司可能会通过一些手段来规避责任，比如拆分工资条目或者以异地缴纳等方式来降低社保缴纳基数，这不仅会影响你的社保待遇，也会对你的日常生活产生影响。
那么如何判断自己的五险一金是否被公司暗箱操作了呢？首先可以关注自己的工资条和社保缴纳记录，如果你发现你的社保缴纳基数明显低于你的实际工资，或者你的公积金缴纳额度异常低，那么可能存在一些问题，如果你发现你的医保报销比例低于正常水平，或者你在异地工作但社保缴纳地点却不在工作地等等情况，也需要警惕。
如果确实存在这些问题，你可以通过法律途径来解决，根据《中华人民共和国社会保险法实施细则》，职工与用人单位发生社会保险争议的，可以申请调解、仲裁或提起诉讼，如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，那么按照最低缴费基数缴纳社保是可以的，但如果个人并不知情却被公司坑了，那么你可以找公司私了就私了，如果私了的方式被回绝，劳动仲裁是最好的解决办法。
还需要注意一些公司可能会利用异地缴纳的方式来规避责任，一家公司在广州有办公地点和总部，但在清远有注册的子公司，当员工入职时，虽然劳动合同是在广州签订的，但劳动合同的主体却是清远的子公司，这样，公司就可以按照清远的政策来为员工缴纳五险一金，这对于员工来说是非常不利的，因为医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，报销比例较低；而且养老金的领取也会受到当地经济水平的影响；广州的住房公积金不能在清远地区购买房屋，如果你遇到这种情况，一定要在签订劳动合同的同时明确合同主体及相关问题，以免日后产生不必要的麻烦。
五险一金是保障我们权益的重要部分，我们要时刻关注自己的社保缴纳情况，如果存在问题，一定要及时采取措施解决，我们也要提高自己的法律意识，了解自己的权益和公司的责任，希望每个人都能得到应有的保障和福利。
