摘要：国内三大保险中介明亚、大童、永达理各具优势。明亚以专业、全面的保险咨询服务著称；大童保险中介则以其广泛的渠道覆盖和高效的服务体系脱颖而出；永达理则以创新的产品设计和灵活的客户服务方案为最大优势。这些保险中介在国内市场各有特色，为消费者提供多样化的保险选择和服务。
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互联网有BAT，保险中介有明亚、大童和永达理等，这些都是专业中介的代表，相比于传统保险公司，它们最大的区别在于产品更丰富，更能满足客户多元的需求，对于这三家公司，我将毫无保留地分享我的观点，利益相关，请大家审慎吃瓜。
一、三家公司的区别
明亚：文化驱动
明亚的文化是其最核心的竞争力之一，其愿景是推动保险事业的健康发展，让每一个家庭都拥有专属的保险经纪人，使命则是通过主题中立的专业化服务，帮助客户“清清楚楚了解风险，明明白白购买保险，踏踏实实享受生活”，明亚注重经纪人的理念与客户的利益，强调经纪人要以客户为本，提供专业化的服务，明亚不差异佣金点位，不设置主打产品等行为，都是从公司的层面为主导，提倡中立的专业化服务，明亚的发展速度迅猛，得益于其正确的理念和强大的培训体系。
大童：科技赋能
大童以科技为重要驱动力，其拥有保单托管、好赔服务、DOSM咨询、快保等科技工具，这些工具对于客户来说具有一定的吸引力，科技只是表面，实际上大童的竞争力在于其宣传能力，近年来，明亚开始发力品宣，其视频号质量、公众号内容及阅读量等都在逐渐赶超大童。
永达理：训练与团队
永达理注重训练和团队建设，其号称MDRT工厂，拥有大量的MDRT经纪人，永达理的组织纪律严格，适合想做团队的人，其专注于理财保险，开发高净值客户，通过每周的公开课赋能经纪人做招募，永达理的流水线培训方式是否能真正培养出优秀的保险销售，还需要观察。
二、更适合什么样的人？
不同的公司适合不同类型的人，明亚适合独立思考的新人，其培训体系强大，能够因材施教，帮助新人快速成长，大童适合不想改变的代理人，其风格更适合主体公司代理人转行做保险经纪人，永达理则适合想借力做团队的人，其严格的纪律和组织架构为想做管理的人提供了良好的平台。
三、如何选择？
选择哪家公司并没有固定的答案，因为不同的公司都有出色的从业者和业绩牛人，最重要的是找到一位好师傅，无论是在哪个公司，都能获得赋能和成长，平台也很重要，保险经纪相比保险代理更有潜力，如果在不同的平台都能找到好师傅，那么就可以选择更有潜力的平台，值得一提的是，明亚的保险从业者总人数虽然最少，但MDRT人数却是最多的，这显示了明亚的强大实力和潜力。
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