五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险分别是为了保障劳动者在养老、疾病、失业、工伤和生育等方面的权益。养老保险保障退休后生活；医疗保险补偿医疗费用；失业保险提供失业期间的基本生活保障和就业服务；工伤保险为因工作受伤的劳动者提供医疗和康复费用；生育保险则保障女性员工在生育期间的权益。这些保险共同构成了社会保障体系的重要组成部分。
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，前两种保险完全由单位承担，后三种保险由单位与职员共同缴纳，五险也被称为社会保障，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，单位在与职员建立劳动关系后的三十日内，需要为职员缴纳五险，在实际操作中，由于不同地区的社保部门办理社保登记手续及社保缴纳的实际规定有所差异，可能会出现入职时间不同，社保购买时间也不同的情况。
当职员遇到单位不为其缴纳社保的情形时，可以选择向社会保险行政部门投诉，也可以选择通过法律途径解决，如果因为单位不缴纳社保而选择离职，职员在离职前，应首先判断自己是否满足获得经济补偿的条件，如满足条件，可依法向单位提出支付经济补偿金的请求，若单位拒绝支付，职员可以向仲裁机构提交仲裁申请，相关法律依据为《劳动合同法》第三十八条。
五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，这些保险是法定的，为劳动者提供全面的社会保障。
关于工伤保险，根据《社会保险法》第三十四条，国家根据不同行业的风险程度来确定行业的差别费率，并根据实际情况在每个行业内确定费率档次，这些费率档次由国务院社会保险行政部门制定，并经国务院批准后公布施行，社会保险经办机构则根据用人单位的使用情况、工伤发生率和所属行业费率档次等因素来确定具体的缴费费率。
五险二金是在五险一金的基础上增加了企业年金，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，而企业年金则是一种企业为本企业职工提供的补充性制度，旨在提供一定程度的收入保障。
关于医疗保险，《社会保险法》第二十三条规定了职工应当参加职工基本医疗保险，并由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也可以参加职工基本医疗保险，但他们需要个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
五险二金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金，这些保险和制度为劳动者提供了全面的社会保障和福利，确保他们在面临不同风险时能够得到相应的保障和补偿。
