中国人保最新雇主责任险条款明确了赔偿标准。该险种旨在保障雇主对雇员在工作期间因意外事故或职业病导致的伤亡应承担的经济赔偿责任。赔偿标准根据保险合同约定，包括一次性赔偿、伤残津贴、医疗费用等多个方面。具体赔偿金额根据伤残等级、地区生活水平及保险金额综合计算。人保雇主责任险为雇主提供有效的风险保障，确保雇员权益得到合理保障。
一、身故保额与残疾保额
身故保额为您提供了多个选项，从30万至最高可选的120万不等，若员工因工作遭受伤害导致残疾，我们将依据伤残等级进行赔偿，赔偿金额的计算公式为：赔偿金额 = 伤残等级约定的比例 × 身故保额，这样的设计旨在为员工在不幸遭遇伤害时提供充足的保障。
二、医疗保额与误工补贴
医疗保额最高可达身故保额的一定比例（最高报销为身故保额之10%），扣除免赔额（免赔额为人民币100元）后，社保范围内的医疗费用将得到全额报销，若员工因工伤暂时无法工作，我们将从第三天起提供每日补贴，最高每日补贴金额为人民币120元，单次事故最多补贴90天，保险期间累计补贴可达180天，这一设计旨在确保员工在受伤期间得到足够的经济支持。
投保人/被保人及雇员职业关键字管控说明
对于特定的行业关键词，如建筑、消防等，我们将按照特定的职业类别进行承保，如果单位名称中包含建筑、消防等行业关键词，且工作中涉及高空作业（如脚离地平面≥两米），则按照五类职业进行投保，对于投保人或被保人名称中包含特定行业关键词如金属加工、家具制造等，我们会按照相应的职业类别进行投保安排，这一措施旨在确保风险得到准确评估和控制。
不予承保行业说明
某些高风险行业如爆破、矿业等不在我们的承保范围内，这些行业由于其特殊的工作性质和潜在的高风险，不在我们的保险责任范围内，请相关行业的雇主寻找其他适合的保险方案。
保险服务优势概览
1、保费低保额高：我们在充分降低雇主投保成本的同时，提供的赔偿额度高达数百万元，确保员工在遭受伤害时得到充足的保障。
2、税收优惠：雇主责任保险的保费可计入企业生产成本，从而有效降低企业的缴税成本，为企业带来实实在在的财务优势。
3、全面的保障：除了工伤保险的基本保障外，我们还涵盖了如住院伙食补助、外地治疗交通食宿费用以及生活不能自理期间的护理费用等，确保员工在受伤时得到全方位的照顾。
4、保障雇主权益：我们的保险服务从雇主的角度出发，致力于转移企业对员工的责任风险，确保企业的稳定运营。
理赔服务指南：
为确保您能够顺利获得理赔，请您注意以下要点：
1、报案要及时：一旦发生保险责任事故，请立即以传真、电话或其它形式通知保险公司，并详细阐述事故经过、原因和损失程度。
2、单证要齐全：提交理赔申请时，请准备齐全所有必要的单证，如保单正本、事故证明、索赔单据等。
3、审核材料：保险公司收到理赔材料后，将对其进行审核，若材料不齐全，我们会及时通知您补充。
4、支付赔款：材料审核通过后，我们将按照保险合同的规定支付赔偿款。
我们致力于为您提供最全面、最优质的保险服务，确保您和您的员工在遭遇不幸时得到充分的保障。
