公司为员工缴纳社会保险是法律规定的义务，通常包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。养老、医疗和失业保险是必须要交的最低险种。具体险种和缴纳比例可能因地区和政策而异，但企业需确保员工享受基本的社会保障。
从员工正式入职之日起开始缴纳社保。
二、职工社保缴纳基数的确定及缴费比例
1. 职工社保缴纳基数是根据上年本人月平均工资来确定的，若上年工作不满十二个月，则按实际月平均计算，对于新入职的员工，将按照劳动合同中的约定进行确定，此基数不得低于上年全省平均工资的60%，也不得高于上年全省平均工资的300%。
2. 缴费比例如下：
养老保险企业缴纳20%，个人缴纳8%，共计28%。
医疗保险企业缴纳8%，个人缴纳2%，共计10%。
失业保险企业缴纳2%，个人缴纳1%，共计3%。
工伤和生育保险工资总额的一定比例由企业全额承担，具体比例根据地方政府的规定执行。
职工应缴纳的社保部分，将由企业在其应发工资中代为扣除并代为缴纳，为确保职工权益，企业应按时足额缴纳各项社保费用，并妥善保管与社保有关的凭证和记录。
