摘要：针对秦**工厂未缴纳养老保险及女性职工年龄限制问题，回复如下：该工厂存在未按规定缴纳养老保险的问题，需立即补缴并加强相关法规的执行力度。关于女性职工年龄限制问题，应遵守国家相关法律法规，不得随意限制女性职工的招聘和晋升年龄，确保公平公正的用工环境。
针对去年因疫情导致的工厂未能及时为员工缴纳养老保险的问题，现已全面恢复缴纳，关于女性职工50岁后是否继续缴纳保险的问题，工厂将严格遵循相关政策规定，确保合规操作，工厂始终关注员工福利，并致力于优化各项保障措施，切实保障员工权益，秦某某事件所暴露的问题正在得到妥善处理，我们将加强内外部沟通，消除误解。
关于医保及其他险种的具体问题解答：
一、针对您母亲未曾缴纳医保及其他险种的问题，我们深感抱歉，您母亲前两天已以灵活就业人员身份办理了城乡居民医保，这是非常正确的做法，关于医保的缴纳年限，这确实取决于所在地的具体政策，至于女性是否需在55岁后继续缴纳医保，也需依据当地政策而定，若未达到医保缴纳年限的要求，她可以继续以个人身份缴纳医保并享受相应的报销待遇，关于门诊和住院的报销比例，这些细节通常与当地的医保政策紧密相关，可能不同于城市职工医保的报销比例，建议您咨询当地医保局或社保局的客服热线，获取更详细的信息。
二、对于以灵活就业人员身份且已年满50岁办理医保的情况，通常会有一个个人账户，至于养老保险，只要交够规定的年限（例如15年），就可以享受退休待遇并领取退休金，但具体政策可能因地区而异，建议您母亲直接咨询当地社保局进行详细确认。
三、我们建议您母亲尽快主动咨询当地社保局或医保局，以了解具体的政策和操作流程，从而更好地保障自己的权益，我们也建议您与枫树公司积极沟通，要求公司按照法律规定为员工正常缴纳社保和医保，我们理解此类问题可能带来的困扰和不便，将尽力提供必要的支持和协助，确保员工的福利得到保障。
我们重视每一位员工的权益，将不断优化我们的保障措施，确保合规操作，如有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。
