摘要：本文解析了最低工资标准的含义，探讨了五险一金是否包含在其中。也介绍了可以剔除的费用。通过对劳动法的解读，明确了劳动者的权益和企业的责任，帮助人们更好地了解最低工资标准的相关内容，保障劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
关于最低工资是否包含五险一金的问题，根据劳动法规定，最低工资标准是不包括劳动者个人应缴纳的五险一金费用的，最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应获得的最低劳动报酬，个人需要缴纳的五险一金部分，如养老保险、医疗保险、失业保险等，通常是从工资中扣除的，对于某些特殊情况下的费用，例如劳动者个人承担的非社会保险性质的福利费用等，可能不包括在最低工资范围内，但具体细节需要参考当地的劳动法规。
工资支付及违纪处理实务技巧讲座
主讲嘉宾：李迎春律师
李律师是资深劳动法律师，北京市盈科（深圳）律师事务所的高级合伙人，拥有深厚的劳动法研究背景及丰富的企业用工法律风险防范实战经验。
专题一：工资支付风险控制及实务操作
工资支付的一般规则
工资的构成包括多个部分，但不包括不属于工资总额的项目，如某些福利费，关于工资的界定，诸如住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等，应明确其性质是工资还是福利，员工凭发票报销的费用、公司发放的过节费、午餐补贴等，都需要考虑是否计入工资总额，并合规处理。
社保缴费基数的确定与工资构成范围紧密相关，合理设定社保基数至关重要，计算员工离职前的月平均工资时，要明确哪些项目可以剔除，以避免纠纷。
关于最低工资标准的问题，要明确是否包含个人应缴的社保费和公积金，对于低于最低工资标准的情况，要分析何时可以低于标准，并合理设置薪资结构，还需明确基本工资、标准工资、应得工资、实发工资等术语的具体含义与用途。
关于工资支付的法律风险，公司需要警惕延期支付引发的纠纷，本月工资在下个月月底发放是否合法？如何避免压一个月发工资的风险？公司未及时支付工资的法律风险及应对策略也是重要内容，要明晰哪些情况下的工资支付问题属于特殊情况，并合理处理。
关于工资支付方式、劳动合同解除与工资结算要求等内容也有详细讲解，还包括工资支付表的制作要求、保存期限，工资清单的内容与签收要求等实际操作层面的指导。
针对员工泄露薪资信息、互相打听工资等违纪行为的处理，以及违法解除后恢复劳动关系期间的工资补发、员工岗前培训期间的工资标准等问题也都有涉及。
注仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师，针对企业实际情况可能存在差异的情况，建议企业在实际操作中结合具体情况咨询专业律师的意见和建议。
