摘要：，，本文探讨了工伤保险与老年人的关系以及老年人购买工伤保险的可行性。研究发现，虽然传统工伤保险主要面向劳动者，但老年人在特定情况下也能享受工伤保险的保障。随着老龄化问题的加剧，部分地区的政策开始放宽，允许老年人购买工伤保险，为其提供必要的医疗保障。具体能否购买以及购买的覆盖范围还需根据当地政策和规定来确定。
对于年龄在60岁以上的老人，通常不能购买工伤保险，因为工伤保险是为劳动者提供的保障，主要针对在职员工，超过法定退休年龄的人员，因其通常不再从事劳动工作，故不在此保障范围内，但请注意，具体规定可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社保机构或保险公司，获取准确信息。
关于申请仲裁的时效，劳动争议的申请仲裁时效期间通常为一年，自当事人意识到或应当意识到自身权利受到侵害时开始计算。
申请仲裁时，需提交一系列材料，若为劳动者申请人，需要提交劳动仲裁申请书、身份证明复印件、授权委托书（如有委托代理人）、被申请人工商注册登记资料以及证据清单，证据清单应包含证明存在劳动关系的资料，如劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表等，若申请人为10人以上并有共同请求，可推举代表参加仲裁活动，还需提交全体申请人签名的授权书以及欠薪的员工集体争议案件欠薪金额明细表，若为用人单位申请人，需要提交营业执照副本复印件、法定代表人（主要负责人）身份证明书、授权委托书（如有委托代理人）、证据清单及相关证据材料。
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五日内决定是否受理并通知申请人，如不予受理或逾期未决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，仲裁庭在作出裁决前会先行调解，调解不成或一方反悔的，仲裁庭将及时作出裁决，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件可由一名仲裁员独任仲裁。
补充和修饰的内容还包括回避理由、延期开庭请求、专门性问题鉴定、先予执行的条件等，如有更多疑问或需要进一步的解释，请随时提问！希望以上内容能为你提供帮助。
