关于雇主责任保险的保险责任归属以及另一方是否承担全责的问题，摘要如下：，，雇主责任保险的保险责任主要归属于雇主，用于保障因雇员在工作中遭受意外伤害或患病导致的损失。至于另一方是否承担全责，这取决于具体情况，如事故原因、合同条款等。在某些情况下，如事故由第三方引起，第三方也可能需要承担相应的责任。具体责任归属需结合实际情况和合同条款来判断。
当涉及此类问题时，如果是由对方全责导致的事故，且另一方公司购买了雇主责任险，那么当该公司的员工在工作过程中因对方的原因受到伤害时，根据我国的法律，雇主责任险是可以进行赔偿的，这种赔偿主要针对人身伤害，不包括工伤事故，因为工伤属于工伤保险的调整范畴。
被保险人是雇主雇佣的人员，包括各种形式的员工，如正式员工、临时工、学徒和季节性工人等，在保险期间，如果员工在工作中遭受伤害，保险公司将根据保险条款进行赔偿，赔偿的内容通常包括残疾津贴、医疗费用、工资损失等。
在处理雇主责任险赔偿时，保险人首先需要确定受害人与雇主之间是否存在雇佣关系，确定雇佣关系的标准包括雇主拥有雇佣权、支付工资或报酬、实际控制工作方法以及有权解雇或暂停雇佣等，当发生风险事故时，赔偿金额的计算需依据赔偿金额表，如果责任事故是由第三方引起的，保险公司将按照权益转让原则进行处理，即保险公司先行支付赔偿，之后再向第三方进行追偿。
该保险适用于特定职业类别和人数以上的企业，需要持有营业执照，投保人的年龄范围为16至65岁，保障内容通常包括工作或意外死亡保障、工伤或意外医疗费用、自费药、误工费补偿、住院津贴等，还可以根据需求附加其他保障条款。
值得注意的是，在理赔过程中，被保险人必须在知道或应当知道保险事故后48小时内向保险人报告，否则可能影响保险公司的调查和确定损失，导致部分赔偿无法核实。
雇主责任险是一种为企业和员工提供重要保障的保险，它能够在员工因工作受到伤害时给予经济支持，帮助企业和员工度过困难，但在购买和理赔过程中，企业和员工务必遵循保险公司的规定和程序，以确保自身的权益得到保障，建议企业在购买保险前仔细比较不同产品，选择最适合自己需求的保险计划。
