公司只交养老保险并不完全算作社保。社保通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多个方面，是多种保险的共同构成。仅交纳养老保险只是其中的一部分。如果公司只为员工交纳了养老保险，那么其社保覆盖是不完全的，员工可能无法享受到完整的社保保障。摘要字数控制在100-200字以内。
仅供参考，如需了解更多关于五险一金的信息，请咨询专业人士或访问官方网站，内容如有错误或不准确之处，请予以指正和补充。
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养老保险是社保的重要组成部分之一，社保通常包括五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳养老保险意味着缴纳了部分社保。
关于社保中不包含生育保险的原因
社保的具体内容取决于劳动合同的规定，如果劳动合同中包含五险一金或三险包含生育险，那么公司应承担相应的赔偿责任，如果社保因某种原因断交而未得到补偿，可以要求其补交并赔偿因生育所造成的损失。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度，其主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社会保险计划由政府举办，强制特定群体缴纳社会保险费，形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可以从基金中获得固定收入或损失补偿。
社会保险在整个社会保障体系中居于核心地位，是社会保障的重要组成部分，它是一种缴费性的社会保障，资金主要来源于用人单位和劳动者的缴费，政府也会给予补贴并承担最终责任，但劳动者只有履行法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
关于工资中五险一金的扣除
对于5000元的工资，扣除五险一金的金额一般在850至1100元左右，具体的扣除金额取决于所在城市、单位缴费比例和缴费基数等因素，养老保险、医疗保险、失业保险和公积金是主要的扣除项目。
关于员工缴纳五险一金的作用
1、养老保险：交满15年后，退休后享受养老金待遇，单位和个人共同负担，单位也会承担一部分费用，进入国家养老统筹基金账户。
2、医疗保险：享受医疗费用按比例报销的待遇，减轻经济负担。
3、失业保险：交满一年才能享受，主要用于被单位辞退后的补偿。
4、工伤保险：遭遇工伤时可获得医疗费用和赔偿金等。
5、住房公积金：退休人员等可以销户提取公积金全部余额。
关于五险一金的缴纳步骤
对于个人来说，通常只能购买基本养老保险和基本医疗保险，部分地区允许公积金缴纳，具体缴纳方式需根据当地社保政策和规定进行，建议咨询当地社保部门或相关机构获取准确信息，单独缴纳医保时需注意其报销范围、报销比例等条件，同时了解其他社会保障项目如养老保险等以做出全面规划，总之五险一金中养老保险等由单位和个人共同缴纳而工伤保险等由单位全额缴纳具体比例根据当地政策而定，另外关于是否可以单独交医保这主要取决于当地的社保政策建议咨询当地社保部门获取准确信息，以上内容仅供参考如需了解更多请咨询专业人士或访问官方网站。
