摘要：社保包含多种保险种类，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险种类在法律规定下必须参保，为劳动者提供全面的社会保障。养老保险确保退休后生活；医疗保险覆盖医疗费用；失业保险提供失业期间的生活保障；工伤保险保障工作伤害；生育保险则关注母婴健康。这些保险共同构建了一个完善的社会安全网。
在我国，这些社会保险是强制实施的，至少包括养老保险、医疗保险等三险，具体的险种和规定会根据当地的劳动局法规进行，一些效益好的公司还会为员工购买额外的商业保险，如团险，但这些保险通常只在员工在职期间有效，离职后便会终止。
如果单位不按规定缴纳社保，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。
2、如果单位未缴纳社会保险导致劳动者损失，可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，要求用人单位赔偿损失，如果单位未缴纳医疗保险，导致劳动者患病时无法享受医保待遇，那么劳动者可以要求单位承担相关费用。
3、劳动者还可以向社保机构举报并要求补缴社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，社保机构有权责令用人单位限期缴纳或补足社保费用，并加收滞纳金，如果逾期未缴，相关部门可处以罚款，虽然社保补缴最终会使劳动者受益，但在实际操作中，很多劳动者可能忽视了这一权利，劳动者应积极向社保机构举报单位不缴纳社保的违法行为，坚决维护自己的合法权益。
社保是保障劳动者权益的重要制度，每个人都应该了解自己的社保权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自己的权益。
