摘要：一些在事业单位工作了三十年的临时工面临社保工龄认定难题。这些员工在工作期间一直默默付出，但面临社保工龄认定问题时却遭遇困境。他们希望能得到合理的社保待遇，却因缺乏明确的政策规定和证明文件而面临挑战。这一问题亟待解决，以保障他们的合法权益。
关于事业单位未给临时工缴纳养老保险的问题，临时工有权要求单位进行补缴，根据相关规定，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，对于那些未按时缴纳的社会保险费用，社会保险经办机构会责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收滞纳金，如果逾期仍未缴纳，社会保险行政部门将处以罚款。
《社会保险费申报缴纳管理规定》明确指出，用人单位应在用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，对于未办理社会保险登记的用人单位，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费，这些社会保险费包括职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
用人单位还需履行一些额外的义务，他们应按月向职工本人告知社会保险费的缴纳明细情况，每年向职工代表大会通报或在单位显著位置公布全年社保费缴纳情况，接受职工监督，用人单位在代职工申报缴费明细及变动情况时，必须得到职工本人的签字认可，并留存备查。
针对这位临时工的情况，建议他首先与单位沟通，要求单位为其补缴养老保险，如果沟通无果，他可以寻求社保部门的帮助，了解相关政策和规定，以维护自己的合法权益。
