摘要：保险公司面临内外勤工作的不同挑战。外勤工作压力大且竞争激烈，需要不断提升自身专业能力以应对市场需求；内勤工作繁琐但机会众多，招聘人才也面临诸多挑战。当前，保险公司招聘趋势注重应聘者的综合素质和专业技能，同时重视人才的培训和职业发展机会。内外勤工作现状和招聘趋势分析对于了解行业发展趋势和人才招聘需求具有重要意义。
保险公司中的员工，无论是外勤还是内勤，都面临着各自独特的工作压力与困境，外勤人员常需为了业绩奔波，只有完成既定的业绩目标才能获得应得的薪资，俗称的“卖保险”之路并不好走，而内勤人员则面临工作繁琐、工资水平不高的问题，时常在忙碌与闲散之间徘徊，更令人担忧的是，保险公司更倾向于招聘外勤人员，而往往忽视了内勤人才的重要性。
关于薪资方面，员工反映公司在面试时承诺的工资待遇并未能完全兑现，虽然公司声称面试时的工资待遇“基本能拿到”，但实际上存在话术陷阱，公司内部存在绩效扣款的规定，80%和90%的绩效完成度要求不一，导致大部分员工的工资都会受到不同程度的扣减，即使绩效完成度达到96%，员工仍然可能面临被扣掉一百多元的风险，一年累计下来扣款额度超过了一千五百元，对于本身工资就略低于行业水平的员工来说，这无疑是一种不小的损失，更令人难以接受的是，请假也会扣除绩效，严重影响了员工的工作积极性和满意度。
在福利待遇方面，基层员工几乎无法享受到任何实质性的福利，节日福利很差，甚至完全没有，更令人惊讶的是，公司在重要的节日如春节时，竟然不发放任何福利，这让员工感到十分失望，公司的餐补政策也不尽如人意，提供的午餐质量很差。
最为让人难以接受的是公司的加班问题，公司似乎陷入了一个无意义的加班怪圈，隐形规定员工必须在7点前完成工作但不能离开，这种加班并没有带来效率的提升，反而使员工经常加班到凌晨一点，这种低效的加班模式不仅严重影响了员工的工作与生活的平衡，也极大地损害了员工的身心健康。
公司内部结构繁杂，存在专门的政工室，过于注重形式主义，这种工作环境可能更适合喜欢体制内工作的人，但对于追求实际、注重效率的基层员工来说，这种工作环境无疑是一种挑战和折磨。
针对上述问题，建议公司对现有的管理政策进行深刻的反思与调整，应重视员工的实际需求，提高员工的福利待遇，优化工作环境，以实现更高效、更人性化的工作状态，公司应该努力营造一个公平、公正、和谐的工作氛围，让员工能够安心工作，无后顾之忧。
