摘要：本文将详细介绍人保雇主责任险条款2024版，包括其保障范围、赔偿标准、免责条款等内容，并针对保费价格进行探讨。通过解读该险种的具体条款，帮助雇主了解如何选择合适的保险方案，以应对可能面临的雇员意外伤害风险。本文将简要分析保费价格的影响因素，为雇主在选择保险时提供参考。
中国人民保险雇主责任险条款2024版详细阐述了保险公司对雇主责任的保障内容和范围，关于其价格，因保障内容、行业风险、员工人数及工资水平等因素有所不同，建议向保险公司咨询以获得具体报价，此险种为企业雇主提供了重要的风险保障。
主要保障内容：
1、身故保额：提供多种选择，如30万、50万、60万、80万、100万及120万，以满足不同保障需求。
2、残疾保额：根据伤残鉴定等级进行赔偿，赔偿金额 = 伤残等级约定的比例 × 身故保额。
3、医疗保额：最高可报销10%的身故保额，扣除100元免赔额后，社保范围内的费用可得到100%报销。
4、误工补贴：员工因工伤暂时不能工作时，免赔3天，之后每天补贴120元，单次事故最多补贴90天，保险期间累计补贴不超过180天。
特定行业职业投保注意事项：
对于涉及特定行业的单位，如建筑、消防等，根据职业风险进行投保分类，涉及高空作业或危险环境的职业可能需要按照更高类别的职业进行投保，爆破、高压电作业、船舶维修制造、矿业等高风险行业可能不予承保。
人保雇主责任险（全国版）详细介绍：
投保规则：
承保年龄与保险公司协商确定。
保险期限可选择1至12个月的保险期限。
起保人数5人起投。
基本保额最高可达100万。
承保职业涵盖1至6类职业，包括高空作业，保单可以增员或替换，但不能减员或退保。
保险责任：
1、意外身故保险金：被保雇员在施工过程中意外身故，根据保险金额赔偿，可选赔额包括每人10万至最高可选的保额。
2、意外伤残保险金：雇员发生意外导致伤残的，按约定的比例乘以身故保额进行赔偿，最轻十级伤残可获最低比例的赔偿，其他等级的赔偿比例详见保险条款。
3、意外医疗报销：雇员因施工意外住院的，对其合理的社保内医疗费用，保险公司扣除免赔额后按一定比例报销，人均报销限额可根据需求选择。
4、误工费补贴：雇员因工伤丧失工作能力且已过免赔期的，每天可获得一定补贴，单次事故和全年补贴天数有限制，具体数额和天数限制详见条款。
5、法律费用补偿：因施工过程中的意外事故引发的法律费用，如与合作方或伤亡家属的法律纠纷产生的费用，最高可赔偿一定金额，具体数额详见条款。
中国人保雇主责任险价格表及费率表：
该险种保费低保额高，费率表为一年期保单的价格，短期保单不需交纳一整年的保费，支持短期保单，费率根据保险期限长短有所调整，如需扩展24小时意外理赔，保费会上浮以覆盖全天理赔责任，具体条款以保险合同为准，购买前请仔细阅读并咨询保险公司工作人员。
