本文介绍了中国人保雇主责任险的条款细节以及最新价格表的公布。文章详细阐述了该险种的范围、赔偿标准、投保人义务等重要内容，并附上了最新的价格表以供查阅。该险种旨在为雇主提供全面的保障，以应对可能出现的员工工伤风险。
工伤医疗赔偿
1、每次事故的免赔额为100元，赔付比例为90%。
2、误工费：每人每天赔付100元。
3、绝对免赔期为5天。
4、单次赔付最多不超过90天，累计赔付上限为180天。
承保单位人员要求
1、人员年龄限定在18-65岁之间。
2、保单生效后，可以根据投保人的申请增加或替换人员，但不得减少人员。
3、人员变更需按月增加相应保费。
索赔流程与规定
1、被保险人的雇员发生工伤事故后，应首先向工伤保险或其他商业保险提出索赔请求，本保险将作为补充进行赔偿。
2、死亡及伤残赔偿金额依据当地《工伤保险条例》计算，以保单约定的赔偿限额及比例为限。
伤残等级与赔偿
1、根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)确定伤残等级。
2、相应的赔偿金将按照确定的伤残等级支付。
赔偿限额
1、每次事故的赔偿限额为两百万人民币。
保障额度与范围
1、意外身故/残疾：最高保障额度为一百万。
2、意外医疗：最高保障额度为十万。
3、误工费：每天赔付一百元。
4、伤残比例：从十级起，赔付比例为5%。
价格表：
1、对于1-2类职业，价格根据保额不同而异，30万保额价格为295元，而一百万保额价格最高可达一千多元。
2、对于3-4类职业，价格略高于前两类职业，但保障范围仍然广泛。
3、对于高风险职业如五类和六类级S1类职业，虽然价格相对较高，但本保险仍提供全面的保障方案，具体价格请参照上述价格表。
中国人保雇主责任险是一款全面且灵活的保险产品，旨在为雇主提供全面的意外伤害保障，无论您的员工从事何种职业或您需要何种保障额度，我们都能为您提供合适的保险方案，投保前，请仔细阅读相关条款并咨询专业人士的建议，选择中国人保雇主责任险，为您的员工提供全面的保障，确保企业的稳定发展。
