摘要：本文解读了部分特定人员参加工伤保险办法（试行）的政策内容，分析了其实施要点。重点介绍了该政策的适用范围、参保方式、保险责任及赔偿机制等，同时强调了政策实施中需要注意的问题，如加强宣传、完善制度、强化监管等。该政策的实施有助于保障特定人员的工伤保险权益，促进社会稳定和经济发展。
根据《工伤保险条例》等相关法规，我市各类用人单位已经依法为建立劳动关系的职工纳入了工伤保险范围，随着社会的快速发展，一些未建立劳动关系的特定人员，如超过法定退休年龄仍在工作的劳动者、职业技工院校实习生以及新业态从业人员（如外卖骑手）等，他们的工伤保险需求日益迫切，为了扩大工伤保险的覆盖范围，进一步分散用人单位的工伤风险，并探索新业态从业人员的职业伤害保障办法，市人力社保局联合有关部门共同制定了该《办法》。
《办法》中的特定人员主要包括以下几类：
1、超过法定退休年龄但仍在用人单位工作的男性未满65周岁、女性未满60周岁的人员。
2、职业技工院校安排到实习单位进行学期性实习且年龄不小于16周岁的学生。
3、通过互联网在我市注册并接单的平台企业提供的劳务人员，如网约送餐、网络约车出行（网约车）、即时递送（快递）等，但未与平台企业建立劳动关系的从业人员。
关于用工单位或平台企业为特定人员参加工伤保险是否强制性的问题，《办法》明确指出，这是遵循“自愿原则”的，也就是说，用工单位或平台企业可以根据自身情况选择是否为特定人员参加工伤保险，为保障与用人单位建立劳动关系的职工的利益，《办法》同时规定，任何单位不得为非本单位使用人员办理单险种参加工伤保险，也不得将建立劳动关系的职工改为单险种参加工伤保险。
《办法》还详细规定了参保流程、待遇享受条件及标准、工伤认定和鉴定程序等内容，确保特定人员在遭受工伤时能够得到有效保障，也鼓励社会各界积极参与监督，确保《办法》的顺利实施，共同维护劳动者的合法权益。
该《办法》的制定是为了更好地保障特定人员的工伤保险权益，规范相关操作流程，提高工伤保险的覆盖率和保障水平，促进社会的稳定与发展。
