关于60岁以上老人能否购买工伤保险的法律规定解析，答案是可以购买。在我国，工伤保险是为劳动者提供的一种社会保障，虽然通常涵盖的是在劳动年龄内的劳动者，但并未明文规定排除60岁以上的老人。只要符合相关条件，如被单位雇佣或参与特定工作，即使是退休老人也有权购买工伤保险。具体能否购买还需根据当地的政策和具体情境来判断。
关于工伤保险的申请
对于超过法定退休年龄的劳动者，虽然不能购买工伤保险，但并不意味着他们的劳动权益不受保障，用人单位应当为所有劳动者提供必要的工作安全保障，包括合理的工作环境和必要的劳动保护，一旦发生工伤事故，用人单位应当依据相关法律法规进行妥善处理，保障劳动者的合法权益。
劳动争议的处理流程
当劳动者的权益受到侵害时，除了通过仲裁途径解决，还可以选择向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益，劳动者也有权依法向人民法院提起诉讼，维护自己的权益。
关于仲裁庭的裁决
仲裁庭在裁决过程中，会依据事实和法律，公正、公平地作出裁决，裁决书一经作出，即具有法律效力，双方当事人应当遵守，如一方当事人不履行裁决书的义务，对方当事人有权向人民法院申请执行。
关于劳动关系的证明
在申请仲裁时，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表等，如劳动者无法提供这些证据，可能会影响仲裁庭的裁决结果，劳动者在入职时应当主动要求用人单位提供相应的证明材料，以便日后维权。
保障劳动者权益是社会的共同责任，劳动者在面临权益侵害时，应当勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径解决问题，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐的劳动关系，根据法律规定对劳动者的年龄限制并不能阻止我们为劳动者提供更全面和人性化的保障措施。
