摘要：对于55周岁以上的人群，是否还能交养老保险，这取决于具体的保险政策和规定。一般情况下，超过法定退休年龄后可能无法再交纳养老保险，但仍有机会根据特定情况进行补缴或选择其他适合的养老方案。建议咨询当地社保部门或保险公司，以获取最准确的个人情况解答。
过了55周岁，依然可以选择交纳养老保险，养老保险是为了保障个人的退休生活而设，无论年龄大小，只要符合条件，都可参保，但请注意，具体的政策和规定可能因地区而异，建议您咨询当地的社保机构或相关部门，了解详细的参保政策和流程。
劳动争议仲裁：保障权益，解决争议
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权益受到侵害时开始计算，这一时效制度的设立，旨在保障劳动者的合法权益，确保争议能够及时得到解决。
申请仲裁需提交的材料详解
申请人为劳动者时，需提交以下材料
1、《劳动仲裁申请书》，详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本。
2、申请人身份证明复印件一份。
3、如有委托代理人，需提交《授权委托书》，注明委托事项，若委托公民代理，还需提交委托代理人的身份证复印件。
4、被申请人工商注册登记资料或被申请人营业执照复印件一份。
5、证据清单，包括劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表等能证明存在劳动关系的资料。
申请人为用人单位时，需提交以下材料
1、《营业执照》副本复印件。
2、《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》。
4、与劳动争议相关的主要证据清单。
仲裁委员会将在收到仲裁申请后五日内审查是否满足受理条件，如认为符合受理条件，将通知申请人并受理；如认为不符合受理条件，将书面通知申请人并说明理由，若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，仲裁过程中，当事人有权申请回避或因其特殊原因需要延期开庭等，整个仲裁过程包括受理、证据提交、调解、裁决等多个环节，旨在公正、高效地解决劳动争议，保障当事人的合法权益。
