关于在保险公司上班是否需要交押金以及押金问题的合法性，探讨如下。目前，关于保险公司收取押金是否合法存在争议。一些公司可能会要求员工交押金，但这可能涉及员工权益保护问题。关于其合法性需结合具体情况，依据相关法律法规进行判断。建议求职者谨慎对待，了解相关法律法规，确保自身权益不受损害。
正规保险公司是不会要求员工交押金的，如果在应聘过程中遇到要求交押金的情况，务必谨慎对待，建议求职者先了解公司的信誉和背景，核实相关信息的真实性，如果确实存在交押金的要求，强烈建议咨询专业法律人士的意见，以确定该做法是否合法。
根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘劳动者时是不被允许收取员工的保证金或押金的，如果保险公司违反法律规定，要求你交押金，这是不合法的，遇到这种情况，你有权拒绝，并且可以向劳动局的劳动监察支队举报，他们会对此类违法行为进行查处。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，如果用人单位违反法律规定扣押劳动者的财物或者以其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还，并会根据情况处以罚款，如果这种扣押财物给劳动者造成损失，用人单位还需要承担赔偿责任。
劳动部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》明确规定，企业不得向职工收取任何形式的“入厂押金”，劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中也强调，用人单位不得以任何名义向劳动者收取定金、保证金或抵押金，对于违反这些规定的用人单位，劳动者可以向相关部门投诉，相关部门将采取措施维护劳动者的合法权益。
在我国，劳动者的合法权益受到法律的保护，如果你遇到被收取押金的情况，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益，面对此类问题，除了拒绝并举报外，你还可以寻求法律专业人士的帮助，确保自己的权益得到保障，你也可以通过华律网等法律平台咨询专业律师，获取更详细的法律建议和指导，法律是你的坚强后盾，你有权并应该勇敢维护自己的权益！也建议劳动者增强自身的法律意识和权益保护意识，以便更好地应对类似的问题。
