泰康保险集团新任总裁亮相，这位引人注目的70后领导者成为万亿险企最年轻的领导者。他以其卓越的管理才能和独特的经营理念，引领公司在保险行业取得了显著成就。这位新任总裁的任命标志着公司年轻化战略的实施，预示着未来泰康保险集团将迎来新的发展机遇。摘要字数在规定的范围内，请注意内容的准确性和完整性。
新任总裁名为刘挺军，现年47岁，是泰康集团最年轻的副总裁之一，他拥有经济学博士学位，在泰康拥有长达20年的丰富经验，他在泰康大健康战略的推进工作中表现出色，负责管理泰康健投子公司，其任命充分显示了对他的专业能力与泰康战略愿景的高度契合。
泰康保险集团的创始人、董事长兼CEO陈东升表示，公司正在积极推进干部队伍年轻化，让具备市场意识、竞争意识、专业能力和管理能力的年轻干部走向前台，此次总裁的更迭延续了泰康平稳过渡和干部队伍年轻化的特点，值得一提的是，新老交替中的核心人物——刘经纶和刘挺军，都在泰康服务超过20年，堪称“老泰康人”。
刘经纶今年60岁，自1998年开始担任泰康总裁，长达21年的任职时间在中国保险业中堪称罕见，他在任职期间为泰康的稳定发展做出了巨大贡献，而刘挺军作为新任总裁，肩负着推动泰康大健康战略实施的重要使命。
目前，泰康保险集团正处于构建大健康产业生态体系的关键阶段，战略清晰明确：做大支付、布局服务、科技驱动、建设生态，致力于成为大民生工程的核心骨干企业，接下来的关键在于战略的执行落地，刘挺军等新一代干部团队被期待在执行方面取得更大的成绩。
泰康在医养领域已经形成了明显的竞争优势，这得益于其坚定的战略推进、对产业的深刻理解、保险主业的有力支持以及高管团队的稳定性，刘挺军在担任集团副总裁分管泰康健投子公司期间，对泰康在医养领域的布局和优化做出了显著的贡献。
泰康的高管团队稳定性与其市场化机制的建设和员工归属感的增强息息相关，作为保险业中市场化程度最高的企业之一，泰康吸引了大量优秀人才加入并长期服务，其中包括多位70后成员。
泰康保险集团的新老交替不仅体现了公司的平稳过渡，也显示了公司在年轻化战略和医养领域的坚定投入，在刘挺军的领导下，泰康有望在大健康产业生态体系的建设中取得更大的成功，继续为客户提供优质的保险服务，并为推动中国大健康产业的发展做出重要贡献。
