公务员社保问题涉及员工福利和保障，面临多重问题亟待解决。针对此，提供保险选择建议以帮助公务员更好地规划个人保障。公务员社保制度存在一些问题，包括福利待遇不均等、保障水平有待提高等。建议公务员在选择保险时，要结合个人实际情况，综合考虑社保外的补充医疗保险、商业保险等，以全面提升个人及家庭的保障水平。
之前存在的误解可能源于公务员的聘用方式与普通职工有所不同，公务员一般签订的是聘用合同，而非普通的劳动合同，因此不受一些特定劳动合同法的约束，但这并不意味着公务员不需要交纳社保，相反，他们也需要承担相应的社保缴纳义务，以享受相应的社保福利。
在离职后，公务员虽然无法享受失业保险等社保福利，但他们仍然需要关注其他保险的选择和购买，由于公务员的工资相对较高，他们有能力考虑购买人寿保险，以确保在意外情况下家庭的经济安全，根据工作性质，公务员可能面临一些特殊风险，如出差时的意外伤害等，因此他们需要额外的保险，如健康保险、意外伤害险、重大疾病险等。
公务员购买什么保险比较好呢？健康保险是公务员应该优先考虑的险种，除了国家提供的医疗保障，健康保险可以在特定情况下提供必要的补充，如个人需要承担的自费部分、特定的治疗方式以及异地就医等情况，意外险也是公务员需要考虑的重要险种，虽然工作性质相对安全稳定，但日常生活中的意外风险仍然无法完全避免，考虑养老保险也是明智之举，随着年龄增长和通货膨胀的影响，养老金可能无法满足未来的生活需求，购买商业养老保险可以为退休生活提供更全面的保障。
公务员虽然享有相对稳定的待遇和福利，但仍然需要关注自身的财务安全，通过购买适当的保险来确保自己和家人在面对意外情况时能够有所依靠。
