离职后是否需要转移社保取决于具体情况。如果离职后前往新的工作单位,通常需要转移社保以便继续享受相关保障。但如果暂时没有新的工作或者选择在异地生活,是否需要转移社保则需根据个人情况和当地政策来决定。建议在离职前咨询当地社保机构,了解相关政策和操作流程,以便做出合理的决策。摘要字数在100-200字左右。
如果辞职后在本地找到新的工作单位,社保的转移手续将由新单位负责办理,若新单位位于异地,转移程序则需根据当地的社保中心规定和异地政策进行,在离职前,建议致电社保中心进行咨询,了解相关流程。
值得注意的是,社保五险中并非所有险种都可以转移,工伤保险和生育保险是由用人单位承担的,因此不能转移。
可转移的主要包括养老保险、医疗保险和失业保险。
1、养老保险:个人缴纳的养老保险费用可以全额转移,而单位缴纳的部分则只能转移以各年度实际缴费工资为基础的12%,也就是说,在办理社保转移时,养老保险统筹基金的部分资金只能转移一部分。
2、医疗保险:转移的是基本医疗保险的累计缴费年限以及个人账户内的余额。
3、失业保险:失业保险的关系可以转移,但保险金不能随之转移。
对于失业人员,如果之前的用人单位和户籍不在同一统筹地区,可以选择在原用人单位所在地或户籍所在地享受失业保险待遇,选择户籍所在地享受失业保险待遇的,相关经办机构会按规定办理失业保险关系转移手续。
还需要关注一点,在离职后如果个人想要继续缴纳社保,可以选择以自由职业者的身份缴纳社会保险,包括基本养老保险、基本医疗保险等,具体缴纳方式和标准可咨询当地社保局,这样即使离开了原单位,个人的社保保障也不会受到影响。