离职后是否需要转移社保取决于具体情况。如果离职后前往新的工作单位，通常需要转移社保以便继续享受相关保障。但如果暂时没有新的工作或者选择在异地生活，是否需要转移社保则需根据个人情况和当地政策来决定。建议在离职前咨询当地社保机构，了解相关政策和操作流程，以便做出合理的决策。摘要字数在100-200字左右。
如果辞职后在本地找到新的工作单位，社保的转移手续将由新单位负责办理，若新单位位于异地，转移程序则需根据当地的社保中心规定和异地政策进行，在离职前，建议致电社保中心进行咨询，了解相关流程。
值得注意的是，社保五险中并非所有险种都可以转移，工伤保险和生育保险是由用人单位承担的，因此不能转移。
可转移的主要包括养老保险、医疗保险和失业保险。
1、养老保险：个人缴纳的养老保险费用可以全额转移，而单位缴纳的部分则只能转移以各年度实际缴费工资为基础的12%，也就是说，在办理社保转移时，养老保险统筹基金的部分资金只能转移一部分。
2、医疗保险：转移的是基本医疗保险的累计缴费年限以及个人账户内的余额。
3、失业保险：失业保险的关系可以转移，但保险金不能随之转移。
对于失业人员，如果之前的用人单位和户籍不在同一统筹地区，可以选择在原用人单位所在地或户籍所在地享受失业保险待遇，选择户籍所在地享受失业保险待遇的，相关经办机构会按规定办理失业保险关系转移手续。
还需要关注一点，在离职后如果个人想要继续缴纳社保，可以选择以自由职业者的身份缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险等，具体缴纳方式和标准可咨询当地社保局，这样即使离开了原单位，个人的社保保障也不会受到影响。
